L'esprit SpikeeLabs
Notre fonctionnement repose sur le mode « plateau », un choix structurant
Plutôt que d’isoler les compétences ou de placer des profils directement chez des clients, nous préférons réunir l’équipe projet en interne, au sein de nos locaux : chefs de projets, référents techniques, développeurs.
Chacun sait avec qui il travaille, peut s’appuyer sur ses collègues, partager ses questions ou ses idées. C’est un fonctionnement qui renforce la cohésion, la confiance en soi et donne un vrai sentiment d’appartenance.
Ce mode de travail favorise également la communication, la réactivité, la continuité durant toutes les phases d’un projet. Il permet une meilleure interaction avec le salarié, un suivi au quotidien de son travail et de ses souhaits d’évolution de carrière.
Nous privilégions fortement le travail en équipe, en présentiel autant que possible. Le télétravail est cependant ouvert jusqu’à deux jours par semaine.
Une montée en compétences, ensemble
Les profils plus expérimentés prennent souvent part à la formation, à l’accompagnement des plus jeunes et à la veille technique via les Labs internes.
Nous accueillons régulièrement des stagiaires et alternants de fin d’études, que nous intégrons pleinement aux projets.
Nous encourageons la prise d’initiative et la montée en compétences, en adaptant les parcours à chaque profil. Nous valorisons les idées, qu’elles viennent d’un développeur junior ou d’un chef de projet confirmé.
Un cadre de travail stimulant
Nous proposons des conditions de travail favorisant une bonne qualité de vie, compatible avec les contraintes personnelles.
- Forfait jour avec 12 jours de repos
- Intéressement, compte épargne temps, tickets restaurant
- Locaux des agences situés près des gares centrales de Rennes, Paris, Nice et Nantes
Notre processus de recrutement
Nous accordons beaucoup d’importance à la réactivité. L’objectif : éviter les délais inutiles et rester disponibles pour échanger rapidement avec les candidats.
- Un premier contact est pris en visio pour les candidatures jugées adéquate avec le profil recherché. Chaque semaine, l’équipe RH et la direction examinent ensemble ces candidatures. Une décision est prise de continuer ou non le processus.
- Si le processus de recrutement est lancé, le candidat est invité à un premier entretien avec un membre de l’équipe RH et le directeur de production,
- Le second associe un manager opérationnel et un collaborateur exerçant le même métier que le candidat.
- Pour certains profils très techniques, une dernière rencontre peut être proposée avec un LeadTech ou un chef de projet.
Ces entretiens permettent d’évaluer à la fois les compétences techniques et l’aptitude à travailler en équipe.
"Le meilleur entretien ? C'est certainement celui où le candidat est vrai, où il reste fidèle à ce qu'il est et ce qu'il sait faire. Celui où on ressent le même état d'esprit que chez SpikeeLabs : l'envie d'apprendre, la transparence, la simplicité et l'efficacité."
Rejoignez SpikeeLabs !
Nous souhaitons intégrer des personnes fiables, curieuses, capables de travailler en équipe. Nul besoin d’être expert sur tout ! Il suffit d’avoir l’envie d’apprendre, de s’impliquer, de faire avancer les projets.
Nous recrutons tout au long de l’année. Les profils que nous recherchons : développeurs fullstack, architectes SI, ingénieurs data, DevOps, chefs de projet technique…
Vous pouvez nous adresser une candidature spontanée ou répondre à l’une de nos offres en ligne.
Nous avons hâte de vous rencontrer !
En toute simplicité, nous sommes disponibles pour répondre à vos questions si vous en avez ! Alors n’hésitez pas à nous contacter via notre formulaire.
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