Notre démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail

Qu'est ce que la QVCT ? 

Chez SpikeeLabs, nous accordons une importance particulière à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT). 

Cette démarche vise à améliorer le bien-être de nos équipes tout en contribuant à la performance de notre organisation, grâce à l’amélioration continue des conditions de travail, au dialogue et à l’implication de chacun. 

En favorisant la coopération, l’écoute des salariés et l’innovation, nous contribuons à créer un environnement de travail sain, durable et performant !

Notre engagement QVCT chez SpikeeLabs

Convaincus de l’importance de cet engagement, nous tenons à mener une démarche proactive de prévention, de sensibilisation et d’accompagnement. 

La signature, en janvier 2026, de la Charte de l’Alliance pour la Santé Mentale, témoigne de notre volonté d’agir concrètement en faveur de la santé psychologique au travail. 

Nous développons également les compétences de nos équipes grâce à des formations aux premiers secours en santé mentale, afin de favoriser une meilleure compréhension de ces enjeux et de renforcer les capacités d’écoute et d’orientation. 

Parce que l’information est un levier essentiel de prévention et de la prise de conscience, nous veillons à faire connaître les ressources et dispositifs d’accompagnement disponibles en dehors de l’entreprise.

Enfin, l’écoute régulière des collaborateurs, à travers un baromètre social et une présence des équipes RH au plus près des équipes, nous permettent de mesurer leur ressenti, d’identifier les attentes émergentes et d’adapter nos actions pour améliorer durablement les conditions de travail et le bien-être de tous. 

Zoom sur notre engagement RSE 

Notre démarche RSE s’appuie sur des actions concrètes visant à concilier performance, bien-être des collaborateurs et respect de l’environnement. 

Nous favorisons les moments de partage et de cohésion entre les équipes. Des "SpikeeDays" sont organisés, réunissant l’ensemble des salariés et permettant de renforcer les liens grâce à des activités collectives et des moments très conviviaux !
 

Au quotidien, des initiatives telles que les « Lundis Fruits » avec la mise à disposition de fruits de saison, des midis jeux ou encore des espaces de pause agréables, contribuent à créer un environnement de travail agréable et stimulant.  

Nous veillons également à faciliter le quotidien de nos équipes grâce à l’implantation de nos agences à proximité immédiate des transports en commun et des gares, favorisant ainsi les mobilités durables et limitant les temps de trajet. 

Parce que la réussite est collective, nous associons les salariés aux résultats de l’entreprise à travers différents dispositifs de partage de la valeur, tels que l’intéressement, la prime de partage de la valeur (PPV) ou encore les primes liées aux projets. 

Notre engagement environnemental se traduit par des actions simples et concrètes : réduction de l’usage du papier grâce à la dématérialisation des documents, optimisation de la consommation électrique, tri et recyclage des déchets, ainsi que promotion des modes de déplacement plus respectueux de l’environnement. 

Enfin, nous encourageons le développement professionnel de chacun en valorisant les évolutions de carrière, le partage des compétences et la transmission des savoirs entre les équipes. Nous avons particulièrement à cœur d'accueillir chaque année des jeunes en stage ou alternance, et de leur faire découvrir les métiers du développement informatique.

Cette démarche d’amélioration continue s’inscrit également dans notre participation à l’évaluation EcoVadis, qui nous permet de mesurer et renforcer nos engagements en matière de responsabilité sociétale.