Chez SpikeeLabs, nous recrutons sur profil tout au long de l’année : des postes de développeurs, d’architectes solution, de LeadTech, de Chefs de projets, des Directeurs de projet mais aussi des postes spécifiques liés au CRM Salesforce et au logiciel Mulesoft.
Envoyez-nous votre CV en candidature libre ou en référence à l’une de nos offres !
" Notre processus d'embauche est rapide ! L'efficacité est l'une de nos valeurs et nous aimons travailler de la manière la plus réactive possible. Chaque semaine l'équipe RH et les dirigeants se réunissent pour analyser les candidatures reçues les plus pertinentes."
« Après une qualification par téléphone pour cerner les attentes du candidat et son parcours, nous organisons 2 entretiens successifs : nous croisons les regards en positionnant un binôme RH/Manager en face du candidat, qui vont pouvoir découvrir à la fois son savoir-faire et son savoir-être.
Lors d’un recrutement de profil très technique, nous organisons souvent une dernière rencontre entre le candidat et l’un de nos LeadTech ou chef de Projet. »
"Le meilleur entretien ? C'est certainement celui où le candidat est vrai, où il reste fidèle à ce qu'il est et ce qu'il sait faire. Celui où on ressent le même état d'esprit que chez Spikeelabs : l'envie d'apprendre, la transparence, la simplicité et l'efficacité."
Marie d'Aboville-Carnot CPO