Chez SpikeeLabs, nous recrutons sur profil tout au long de l’année dans nos agences de Rennes, Nantes, Nice et Paris : des postes de développeurs back, développeurs fullstack, architectes SI, ingénieurs Data, Devops, chefs de Projet technique, etc.
Envoyez-nous votre CV en candidature libre ou en référence à l’une de nos offres !
" Notre processus d'embauche est rapide ! L'efficacité est l'une de nos valeurs et nous aimons travailler de la manière la plus réactive possible. Chaque semaine l'équipe RH et les dirigeants se réunissent pour analyser les candidatures reçues les plus pertinentes."
« Après une qualification par téléphone pour comprendre le parcours du candidat et cerner ses attentes, nous organisons 2 entretiens successifs : nous croisons les regards en positionnant un binôme RH/Directeur de Production puis un binôme Manager/Salarié du même profil que le candidat.Ces entretiens ont pour but de découvrir à la fois le savoir-faire mais également le savoir-être du candidat. Chez SpikeeLabs, le travail en mode plateau nécessite un bon esprit d’équipe !
Lors d’un recrutement de profil très technique, nous organisons parfois une dernière rencontre entre le candidat et l’un de nos LeadTech ou chef de Projet. »
"Le meilleur entretien ? C'est certainement celui où le candidat est vrai, où il reste fidèle à ce qu'il est et ce qu'il sait faire. Celui où on ressent le même état d'esprit que chez Spikeelabs : l'envie d'apprendre, la transparence, la simplicité et l'efficacité."
Marie d'Aboville-Carnot CPO